Artikel in Entree: “Op staande voet”
#OPSTAANDE VOET
“Kan ik een werknemer op staande voet ontslaan als hij iets onbenulligs steelt, bijvoorbeeld etenswaren die over de houdbaarheidsdatum heen zijn?”
#Dringende reden Direct ontslag is een serieuze zaak, dus er moet wel iets ernstigs aan ten grondslag liggen. Wanneer sprake is van zo’n zogeheten dringende reden, verschilt van geval tot geval.
Andere berichten
Column Snackkoerier mr. D. Uijlenbroek: “Hygiëne als franchiseplicht”
Column Snackkoerier mr. D. Uijlenbroek: "Hygiëne als franchiseplicht"
Zorgplicht van de financierende bank bij prognose en franchiseovereenkomst
Zorgplicht van de financierende bank bij prognose en franchiseovereenkomst
Het onopzettelijke incidentele gebruik van een merk door de voormalige franchisenemer
Het onopzettelijke incidentele gebruik van een merk door de voormalige franchisenemer
Interview mr. J. Sterk in Foodmagazine over Nederlandse Franchise Code: “Machtsverhoudingen worden deels hersteld.”
Interview mr. J. Sterk in Foodmagazine over Nederlandse Franchise Code: "Machtsverhoudingen worden deels hersteld."
Bart’s Retail in het gelijk gesteld door kantonrechter Nijmegen – 11 maart 2016 – mr. T. Meijer
Bart's Retail in het gelijk gesteld door kantonrechter Nijmegen
Interview mr. J. Sterk in Distrifood – “Gejuich over Nederlandse Franchise Code voorbarig” – 27 februari 2016
Interview mr. J. Sterk in Distrifood - "Gejuich over Nederlandse Franchise Code voorbarig"