Artikel in Entree: “Op staande voet”
#OPSTAANDE VOET
“Kan ik een werknemer op staande voet ontslaan als hij iets onbenulligs steelt, bijvoorbeeld etenswaren die over de houdbaarheidsdatum heen zijn?”
#Dringende reden Direct ontslag is een serieuze zaak, dus er moet wel iets ernstigs aan ten grondslag liggen. Wanneer sprake is van zo’n zogeheten dringende reden, verschilt van geval tot geval.
Andere berichten
Concurrentie? Mag dat?
In de relatie tussen franchisenemer en franchisegever en dus ook ...
Geen overgedragen knowhow, geen geldig postcontractueel non-concurrentiebeding
De voorzieningenrechter van de rechtbank Midden-Nederland heeft op 10 maart ...
Jaaroverzicht rechtspraak 2024 over franchise – Vereniging DFA
Voor de leden van de Vereniging DFA verzorgde Ludwig & ...
Hof Amsterdam: Autodealers zijn geen franchisenemers
In navolging van de rechtbank stelde het hof op ...
Bezint eer ge begint: de onderzoeksplicht voor een beoogd franchisenemer
Inleiding De plicht voor partijen in het (algemene) contractenrecht om ...
Ludwig & Van Dam advocaten is partner van de 24e editie van Het Nationale Franchise Congres
Op 3 april 2025 vindt de 24e editie van Het ...