Artikel in Entree: “Op staande voet”
#OPSTAANDE VOET
“Kan ik een werknemer op staande voet ontslaan als hij iets onbenulligs steelt, bijvoorbeeld etenswaren die over de houdbaarheidsdatum heen zijn?”
#Dringende reden Direct ontslag is een serieuze zaak, dus er moet wel iets ernstigs aan ten grondslag liggen. Wanneer sprake is van zo’n zogeheten dringende reden, verschilt van geval tot geval.
Andere berichten
Supermarktbrief – 15
Radicale ommezwaai bij prognoseproblematiek.
Wettelijke verankering zorgplicht bij prognoseproblematiek
Wettelijke verankering zorgplicht bij prognoseproblematiek
Supermarktbrief – 14
Verbod vestiging andere supermarkten rechtsgeldig
Handelen bij de start bepalend voor uitkomst geschil tussen franchisegever en franchisenemer
Handelen bij de start bepalend voor uitkomst geschil tussen franchisegever en franchisenemer
Verboden voor supermarkten
Verboden voor supermarkten
Arbitragebeding mag franchisenemer niet benadelen: vernietiging
Arbitragebeding mag franchisenemer niet benadelen: vernietiging